Diagnostiquer et prévenir les risques psycho-sociaux

diagnostiquer et prévenir les risques psycho sociaux

LJL Formation Conseil

jeremylemoine1107@gmail.com
06.31.21.21.42

Objectifs de la formation et compétences visées

Définir les risques psycho-sociaux
Cerner les obligations juridiques de l’employeur en matière de RPS
Identifier et réduire les différents facteurs de risques susceptibles d’affecter la santé mentale au travail 
Initier une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
Manager, agir au quotidien
Articuler prévention des RPS , qualité de vie au travail (QVT) et bien être au travail (BET)

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

Convocation
Feuilles d’émargement
Attestation de fin de formation

Méthodes pédagogiques, techniques et d’encadrement mobilisées et informations complémentaires

Mise en situation professionnelle
Réflexion collective 
Apport du formateur
Étude de cas concret
Exercices pratiques
Travail en sous-groupe
Ludo pédagogie

Programme de la formation

Diagnostiquer et prévenir les risques psycho-sociaux

Définir les RPS:
Éléments de définition des RPS.
La réglementation en vigueur.
Les facteurs susceptibles de favoriser l’émergence de RPS.
Les risques psycho-sociaux et leurs conséquences.


La démarche d’évaluation et de prévention des risques psycho-sociaux:
Préparer l’évaluation des facteurs de RPS.
Évaluer les facteurs de RPS.
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action.
Suivre et évaluer les actions de prévention.


Manager pour agir au quotidien:
Évaluer la charge de travail.
Donner de l’autonomie.
Soutenir ses collaborateurs.
Témoigner de la reconnaissance.
Donner du sens au travail.
Agir face aux agressions externes.
Communiquer sur les changements.
Concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Stopper toute forme de violences.


Prévenir les RPS et améliorer la qualité de vie au travail:
Qualité de vie au travail bien être au travail.
Cadre juridique obligation légales.
Les différentes approches .
Lengagement.
Vocabulaire autour de la prévention.

Accessibilité Handicap

Formation accessible et adaptable aux personnes en situation de handicap

Informations

Public visé:
Cadre dirigeant / Manager
Responsables
Salarié

Format:
Présentiel
Pré-requis:
aucun
Modalités et délai d’accès:
Date à convenir , formulaire de contact , entretien téléphonique
formation pour un groupe de 1 à 12 personnes

Modalités d’évaluation:
Étude de cas
Quiz

Rythme:
Temps plein (Consécutif)
Niveau de Formation:
D Autre formation professionnelle
Spécialité:
Enseignement, formation
Tarif formation:
1 400 € 250€ /personne en inter
Durée:
2 jour(s)
14 heure(s)

Retour en haut