Formation des membres du CSE — Santé, Sécurité et
Conditions de Travail
Depuis mai 2026, former vos élus n’exige plus le recours à un organisme agréé. Mais l’obligation,
elle, demeure entière — et engage directement votre responsabilité d’employeur. LJL Formation
Conseil forme les membres de votre CSE dans l’Oise et les Hauts-de-France, sur votre site, sans frais
de déplacement.
Former vos élus n’est pas une option, c’est une obligation
Dès la mise en place du CSE, les membres élus — titulaires comme suppléants — bénéficient d’une
formation en santé, sécurité et conditions de travail (article L. 2315-18 du Code du travail), et ce quel
que soit l’effectif de l’entreprise. Cette formation est financée par l’employeur et dispensée sur le
temps de travail.
Au-delà de la conformité, c’est un levier de prévention : des élus formés identifient mieux les
risques, contribuent utilement aux enquêtes et inspections, et participent à une démarche
défendable en cas de contrôle ou de contentieux. L’absence de formation, à l’inverse, fragilise
l’employeur sur le terrain de son obligation générale de sécurité (articles L. 4121-1 et suivants).
Ce qui a changé en 2026 — et ce qui n’a pas changé
La loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique a supprimé l’agrément
préfectoral des organismes de formation des élus du CSE. Désormais, un organisme régulièrement
déclaré suffit à dispenser ces formations.
En revanche, les bénéficiaires, les durées et les modalités de financement restent inchangés :
l’obligation pèse toujours sur l’employeur. LJL Formation Conseil est un organisme de formation
déclaré, à jour de cette réglementation.
Les formations CSE que nous dispensons
Formation SSCT initiale — 5 jours
Pour tous les élus lors du premier mandat. Identification des risques professionnels, analyse des
situations de travail réelles, rôle du CSE en matière d’enquêtes, d’inspections et de droit d’alerte.
Formation SSCT renouvellement (recyclage) — 3 ou 5 jours
3 jours lors du renouvellement de mandat dans les entreprises de moins de 300 salariés ; 5 jours
pour les entreprises d’au moins 300 salariés et les membres de la commission santé, sécurité et
conditions de travail (CSSCT).
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Une journée pour le référent désigné par le CSE : cadre légal, repérage des situations à risque,
conduite à tenir et procédure de signalement. Idéalement adossée à votre session SSCT.
Au-delà du réglementaire : nos modules à la carte
Entre deux cycles de mandat, vos élus peuvent monter en compétence sur des thématiques ciblées,
en intra, sur une journée :
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) — comprendre les facteurs de risque et engager une démarche de prévention.
- Démarche QVCT — enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail, préparation d’un accord.
- Enquête accident du travail / arbre des causes — méthode d’analyse des causes profondes et mise à jour du DUERP.
- Inspections et visites de terrain du CSE — préparation, conduite, compte-rendu ; travail prescrit / travail réel.
- Lecture et exploitation du DUERP et du PAPRIPACT — pour des élus pleinement acteurs de la prévention.
Une étape vers une prévention pilotée dans la durée
Former vos élus est une première étape. Au-delà, LJL Formation Conseil vous accompagne dans la
structuration et le pilotage de votre démarche santé-sécurité : rédaction et mise à jour du DUERP,
audit de conformité, et mission de référent SST externalisé. La formation s’inscrit ainsi dans un
système de prévention cohérent et défendable.
Faites le point sur vos obligations de formation CSE
Lors d’un échange gratuit, nous identifions ensemble les formations dues à vos élus, le calendrier
applicable et les modalités d’organisation sur votre site.